Organist og korleder til Stepping kirke
En stilling som organist og korleder ved Stepping og Frørup kirker, Stepping-Frørup menighedsråd er ledig til besættelse pr. 1. juni 2022 eller snarest derefter.
Stillingen er på max 20 timer pr. uge.
Vi tilbyder et job med medindflydelse til udvikling af de enkelte opgaver. På vores arbejdsplads er der fokus på trivsel samt et godt samarbejde med alle kolleger, som inklusiv en præst udgør 4 personer. I det tætte, daglige arbejde har vi en åben og let omgangstone. Vi tilstræber en god atmosfære og lægger vægt på et godt kollegialt samspil, hvor vi gensidigt hjælper hinanden med stort og småt. Vi ønsker os en korleder, der kan indgå i dette på en naturlig og gavmild måde. Vi har et tydeligt og engageret menighedsråd samt en lydhør menighed.
Stepping og Frørup er begge landsogne med 780/260 indbyggere med levende
idrætsforening, friskole, brandværn, spejdere og borgerforening. Sognepræsten er ansat i
50% stilling.
Vi søger en person, som sammen med menighedsrådet vil understøtte det musikalske liv omkring kirken. Som organist og korleder skal du medvirke ved gudstjenester og ved en række særgudstjenester, blandt andet høstgudstjenester og korgudstjeneste, samt luciagudstjeneste og lignende musikgudstjenester;
Som korleder vil dine primære arbejdsopgaver være:
- at videreføre voksenkoret, som pt. øver hver mandag aften
- at udarbejde arrangementer for kor til brug ved koncerter og gudstjenester
- at planlægge deltagelse for korene i relevante musikalske arrangementer
- opstart af børne- og ungdomskor
Som organisten vil dine primære arbejdsopgaver være:
- musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger med gudstjeneste hver anden weekend.
- medvirke ved 4 - 6 årlige andre tema/aftengudstjenester
- medvirke ved 2-3 årlige plejehjemsgudstjenester i Christiansfeld
- deltage ved dele af konfirmand- og minikonfirmandundervisningen
- medlem af menighedsrådets aktivitetsudvalg med 2-3 årlige møder
- være positivt indstillet overfor inddragelse af forskellige musikformer
- indgå i et fleksibelt samarbejde med øvrige ansatte og menighedsrådet
- afprøve nye tiltag – og være idérig omkring udviklingen af kirkelivet
- varetage PR for menighedsrådet/aktivitetsudvalget og holde hjemmeside opdateret
Vi forventer at du:
- har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med præst, menighedsråd, øvrige medarbejdere og frivillige tilknyttet sognene
- er kirkeligt engageret og indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet
- at du søger stillingen hvis du har lyst til at have medindflydelse og udvikle din stilling
- at du som minimum kan spille klaver
Vi tilbyder
- En stilling på max 20 timer/uge
- En fleksibel medarbejderstab
- Et godt og inspirerende arbejdsmiljø sammen med sognenes præst og menighedsråd
- Er du uden organist/kirkemusiker uddannelsen vil vi gerne være behjælpelig med
Ansættelse sker ved Stepping-Frørup Sognes Menighedsråd beliggende Langforte 4, Stepping, 6070 Christiansfeld, og der vil blive indhentet referencer samt børneattest i forbindelse med ansættelsen.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til næstformand Lene Skøtt på tlf. 22128943.
Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8983fortrolig@sogn.dk
Ansøgningen skal være menighedsrådene i hænde senest søndag den 1. maj 2022
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted onsdag den 18. maj 2022
Vi ser frem til at modtag en ansøgning fra dig.
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010. Dette gælder for organister med KMOK eller PO uddannelse.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat for Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS). Dette gælder for organister med DOKS-uddannelse.
Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner). Der ydes et OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2 - 3 kirker.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til en ny løn/AC - skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. - 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. - 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Kørekort:
A10(Villig til at bruge egen bil i jobbet), B(Almindelig bil),
